你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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